Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia merupakan aset yang berharga sekaligus mitra bagi Perseroan. Guna mendorong produktivitas seluruh karyawan, Perseroan menerapkan sistem manajemen yang mendukung peningkatan kompetensi, keahlian, dan kapabilitas karyawan yang tersebar di seluruh lini usaha Perseroan. Perseroan senantiasa meningkatkan keahlian maupun kapabilitasnya sehingga mereka menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sesuai yang diharapkan oleh Perseroan.

Pelatihan bagi Karyawan

Perseroan melakukan transformasi di bidang sumber daya manusia sejalan dengan situasi bisnis yang dihadapi. Transformasi ini diwujudkan melalui pembentukan talent management program dan management development program dalam upaya menghasilkan talenta yang berkualitas sesuai kebutuhan pengembangan bisnis Perseroan, terutama dalam hal kemampuan dan keahlian khusus dalam pengelolaan produksi batubara secara baik dan benar berdasarkan peraturan pemerintah.

Melalui kedua program itu, Perseroan melakukan aktivitas berupa pelatihan eksternal maupun internal serta mengikutsertakan karyawan dalam berbagai seminar yang terkait langsung dengan industri pertambangan.
Di antara kegiatan pelatihan internal yang telah dikembangkan oleh Perseroan adalah:

• Pelatihan dalam bidang kesehatan dan keselamatan kerja
• Pelatihan kepemimpinan dan manajemen

Kemudian, kegiatan pelatihan eksternal untuk mengasah keahlian khusus di antaranya adalah:

• Pelatihan di bidang pertambangan
• Pelatihan sumber daya manusia
• Pelatihan keuangan
• Pelatihan administrasi di bidangnya masing-masing

Perseroan juga mengikutsertakan karyawan dengan jabatan strategis dalam pelatihan di luar negeri agar manajemen senior Perseroan memiliki keahlian serta mampu memberikan inisiatif yang dibutuhkan bagi kemajuan perusahaan. Melalui penyelenggaraan berbagai pelatihan tersebut, Perseroan berupaya menekan tingkat retensi karyawan yang ada di Perseroan maupun di anak perusahaan.

Komunikasi Internal

Perseroan senantiasa menanamkan budaya serta nilai-nilai perusahaan dan melaksanakan etika kerja dalam rangka menegakkan integritas serta mendorong inovasi di setiap lini bisnis. Budaya perusahaan yang diterapkan di antaranya adalah membangun komunikasi yang terbuka di internal organisasi. Hal ini diperlukan agar manajemen maupun karyawan dapat mengetahui situasi terkini di perusahaan dan mencari cara terbaik untuk menghadapinya.

Manajemen Karir

Sejalan dengan upaya Perseroan untuk menciptakan pertumbuhan yang berkelanjutan dan melakukan ekspansi operasional, Perseroan juga mengelola jenjang karir bagi karyawan karena kebutuhan terhadap manajemen yang efektif terus meningkat. Untuk itu, Perseroan memiliki mekanisme untuk pengembangan karir di level manajemen.

Kesejahteraan Karyawan

Perseroan senantiasa mengkaji dan mengevaluasi beberapa kebijakan yang terkait dengan pemberian kompensasi bagi karyawan agar dapat memberikan tingkat kesejahteraan yang lebih baik kepada karyawan dan sesuai standar industri. Perseroan menerapkan kebijakan pemberian kompensasi yang lebih kompetitif bagi karyawan, yaitu dengan memberikan cuti dan tunjangan bagi karyawan yang bekerja di lokasi tambang.